Job Description
¡ Holiday Inn Express Corvallis- On the River gestionado por Northwest x Southern Hospitality (NSH) está entrevistando actualmente a personas para Trabajo de limpieza ! E. Tenemos hoteles galardonados donde encontrará que la hospitalidad es el verdadero enfoque de nuestro equipo. Somos apasionados, genuinos, con visión de futuro y comprometidos. Estamos orgullosos de todo lo que hacemos e intentamos devolver más de lo que recibimos. Ayúdanos a hacer que las experiencias de nuestros huéspedes y miembros del equipo sean un #BIGDEAL. ¿Estás considerando una carrera en hostelería y estás interesado en un puesto de nivel inicial? Si es así, ¡presenta tu candidatura hoy mismo!
Resumen del puesto : El objetivo principal de este puesto es proporcionar servicios de limpieza como barrer, fregar, quitar el polvo, aspirar, lavar paredes, ventanas y espejos, etc. en las zonas designadas del hotel. Cuando se le asignan habitaciones, sustituye la ropa de cama, repone los artículos de aseo, hace las camas y responde a las peticiones especiales de los huéspedes. Además, se comunica con los huéspedes para responder a peticiones especiales y quejas.
Requisitos:
Diploma de bachillerato o GED equivalente; preferible experiencia previa en hotelería u hostelería.
Cómo podemos elevar tu carrera:
Avances: También preparamos a nuestros empleados para el futuro. Cuando trabajes en una de nuestras propiedades, podrás ir ascendiendo.
Trabajo en equipo : Experimente lo que se siente al formar parte de un equipo capacitado.
Si te gusta cómo suena esto, si te gusta divertirte en el trabajo y quieres trabajar con gente que piense lo mismo, si quieres una carrera en la que puedas confiar, presenta tu candidatura hoy mismo.
¿Por qué trabajar para NSH?
Equilibrio entre trabajo y vida privada - Nos comprometemos a garantizar que los miembros de nuestro equipo experimenten la recompensa de la hospitalidad, al tiempo que mantienen una rutina que se adapte a su estilo de vida.
Vacaciones pagadas - 6 Vacaciones pagadas después de un año de servicio (en el momento de la contratación para los miembros del equipo asalariados)
Tiempo libre remunerado - (PTO) está disponible para todos los miembros del equipo después de un año completo de servicio. Se empieza a acumular desde el primer día. La cantidad de PTO que puedes acumular aumenta cuanto más tiempo trabajes con nosotros.
Baja por enfermedad - Disponible para los miembros del equipo empleados en Oregón o Washington después de 90 días de empleo.
Jurado / Testigo
Eventos comunitarios voluntarios
Salidas a eventos sociales
Salud y bienestar - Estas prestaciones suelen comenzar el primer día del mes siguiente a los sesenta (60) días de empleo a tiempo completo. (Los criterios específicos de elegibilidad y los periodos de carencia se definen para cada prestación en los documentos de su plan aplicable). Por lo general, la cobertura del seguro no está disponible para los miembros del equipo considerados a tiempo parcial (que trabajan menos de treinta (30) horas) ni para los miembros del equipo estacionales (aquellos que se considera que trabajan menos de seis (6) meses).
Médico y de Prescripción, Visión
Dental
Programa de Asistencia al Empleado
Seguro de vida 100% a cargo de la empresa
Permiso de ausencia Ventajas - ¡Más que un sueldo!
Descuentos en viajes para miembros del equipo
Descuentos en la industria del entretenimiento
Merienda del mes
Reconocimiento mensual a los miembros del equipo
Premios de reconocimiento al servicio
Programas de incentivos
Bonificaciones por recomendación
Depósito Directo
Acceso al Salario Devengado
Posibilidad de oportunidades promocionales a otras propiedades de NSH incluyendo las marcas Marriott, Hilton, Hyatt and IHG.
Para obtener más información sobre nuestra empresa, visite nuestro sitio web en
Northwest x Southern Hospitality es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todas las personas cualificadas sin distinción de raza, color, nacionalidad, discapacidad, religión, edad, sexo, condición de veterano u otras clasificaciones protegidas por la ley.
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